Важно ли, как себя чувствует сотрудник, если он, кажется, выполняет рабочие задачи и не пытается уволиться прямо сейчас? Исследование американской компании Gallup дает однозначный ответ: да.

Согласно исследованию, 80% сотрудников не вовлечены активно в трудовой процесс. Из-за этого мировая экономика недосчитывается около $8,1 триллионов ежегодно.

Концепция корпоративного благополучия была разработана для решения данной проблемы. Компании, которые проявляют заботу о своих сотрудниках, демонстрируют повышенную прибыль, снижение текучести кадров и более высокий уровень вовлеченности персонала. Личное благополучие сотрудников напрямую влияет на продуктивность, моральный дух команды и привлекательность HR-бренда, что обеспечивает привлечение и удержание лучших специалистов на рынке.

В рамках вебинара, организованного платформой корпоративного и персонального благополучия AERA, эксперт Маша Голдобенкова, ex-hrd МТС Линк и руководитель внутренних коммуникаций Циан, карьерный коуч, предоставит подробный обзор концепции благополучия и ее пользы для HR-сферы.